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调查显示，在可复选状况下，女性职场压力的来源依序为：“工作表现没有反映在加薪上”（44.9%）、“职场成就感低落”（33.5%）、“上司情绪化，难沟通又不尊重下属”（31.3%）、“工时太长”（27.6%）、“工作表现没有反映在升职上”（26.7%）。女性劳工在下班后，仍有62.9%认为家庭生活压力大，其中22.1%属于无法承受。

安全垫静待修复转债安全垫主要来自于两方面：股性视角下转债个券相较其正股的溢价率以及债性视角下债底对转债绝对价格形成的支撑。多数情况下前者作为衡量参与市场的相对性价比指标，溢价率处于合理区间则转债可以分享正股涨幅，高于合理区间则削弱弹性；后者则作为市场拐点的核心判断指标，倘若转债价格跌至债底附近则下行风险已经相对可控。

ST围海（维权）：公司浙江省内项目复工率达91.2%ST围海（002586）3月11日晚间公告，截至目前，公司及子公司实现了大部分复工，其中公司在浙江省内项目34个，已复工31个，复工率91.2%，公司在省外项目20个，已复工14个，复工率70%，总复工率83.3%。

施正文：党的十八届三中全会关于财政改革工作一项重要内容就是税制改革，要求建立综合与分类相结合的个人所得税制度。以前不管是个税改革还是法律修订，主要是通过调整起征点进行个税调整，并没有涉及一些比较根本的问题，比如课税模式。过去是分类税制，新制定的国家个人所得税制度是综合所得税或者是综合与分类相结合，综合与分类相结合也是综合所得税，只是综合的程度稍微小一点。

“可能性是有的，但难度应该高于我们面对更易于草根调研的食品饮料行业”，陈家琳自问自答。讲了这么多案例，当陈家琳被问到，做了24年投资，有没有踩过雷？他回答，“我们倒是真的没有踩过雷，小雷也没有。”不过，陈家琳也讲了一笔自己“不那么成功”的投资。

亚马逊为其许多交付公司支付了固定费用，因此当包裹数量增加，而且司机需要更长时间在路上加班加点时，他们的利润率甚至会更加紧张。例如，外媒审查了旧金山一条路线的一份合同，要求每天收费279.50美元。这笔钱必须包括面包车、保险和任何其他管理费用加上司机的工资。