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方正第二任总裁卸任发生在方正上市前后。1995年，方正面临发展的极好机遇，也面临极大的挑战。张玉峰认为，第二任总裁是一个很杰出的经营人材，但不是一个真正的企业家。在1995年三四月间，张玉峰曾多次找第二任总裁谈话达几十个小时，表示为了公司的发展，自己可以放弃一切，但必须使方正按一个国际化高科技企业的战略发展。然而，第二任总裁让一向喜欢把什么事情都摆在桌面上说的张玉峰大为震惊。当时，适逢方正换届，学校召开公司干部座谈会。会上，现在的方正研究院副院长肖建国说：“方正是一条船，船上只能有一个船长，船长一定要在船上，船长只能是张玉峰。”

“才女”就业存隐性歧视？生孩子的成本账，企业一家结不清人民政协报文/本报记者；崔吕萍按照常理，女性就业和灵活就业还是两回事。但一路走一路看，调研组成员对于女性在人生特殊时期的就业“灵活性”，还是提出了自己的看法。“我从事的是再生医学领域，我们这个行业的员工主要是医科大学毕业的学生，招聘100人，有一半是女性。因此，我聚焦的就是女性就业问题。现在的企业，除了五险一金（其中包括生育保险），还有产假工资，陪产假工资等等。我认为，企业过多地承担了社会生育成本。”既是调研组成员，更是企业家代表，全国政协委员、陕西省工商联副主席杨正国在就业问题上有自己的思考。事实上，有关女性在就业时遭遇“隐性歧视”的事，在调研组行前会上就曾被相关部委的同志点过题，杨正国当时就明确，要带着这个问题，在调研中给心中的疑问找答案。

综合台湾《联合报》等媒体6月10日报道，民进党2020选举党内初选民调10日起跑，蔡英文、赖清德的支持者各自在报纸中刊登广告。支持蔡英文的人在广告中刊登了100多人对蔡英文的鼓励。而“独派”刊登的广告则声称，有日媒刊发报道批评了蔡英文在2020台湾地区领导人选举民进党党内初选中的一些做法，“独派”的广告借这篇报道指责蔡英文“作弊已被国际认证”。“独派”广告内容还称，民进党是本土政党，蔡英文用诈术操弄初选，就是“台湾之耻”。

另外，为鼓励科创企业吸引人才、留住人才、激励人才，科创板实施更灵活的股权激励机制。一是扩展了股权激励的比例上限与对象范围。将上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股票总数限额由10%提升至20%。允许单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女，成为股权激励对象，但需要在上市公司担任主要管理人员、核心技术人员或核心业务人员。二是提高限制性股票授予价格的灵活性。取消限制性股票的授予价格限制，同时要求独立财务顾问对定价依据和定价方法的合理性，以及是否损害上市公司利益发表专业意见。三是提升股权激励实施方式的便利性。按照现行规定，限制性股票计划经股东大会审议通过后，上市公司应当在60日内授予权益并完成登记。

26日在温哥华举行的Dota 2决赛中，多达2万人聚集在现场，1500万人在线观看，阿纳森•彭所在的5人团队赢得了总额高达1120万美元的奖金。“随着宽带、社交网络的扩张，有意思的游戏和人物的出现，都让电竞行业迅速成长，在发行方以外，电竞越来越多地跟体育和娱乐业挂钩起来。”普华永道全球娱乐及媒体咨询官克里斯托弗称。

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